Sau bài báo “bán mình” lương 10 triệu đồng, một số độc giả chỉ ra rằng do nhiều nguyên nhân khách quan khác nhau, nhiều người lao vào công việc lương thấp, một phần do công ty không đãi ngộ. . Giá trị:

Ở một số công ty, họ có thể nhìn thấy năng lực của nhân viên. Họ quy kết nhân viên làm việc chăm chỉ, hoặc đôi khi nhân viên tự động sa đà vào công việc. Nhưng ông chủ cho rằng, công việc kinh doanh khó và cần sự tận tâm, tận lực. Hơn nữa, vì ngây thơ cho rằng công việc kinh doanh của mình gặp khó khăn nên ông chủ không công của anh cũng âm thầm làm việc và cống hiến hết mình. Giàu có, nhiều người rỉ tai nhau điều tương tự như ông chủ. Thực tế không phải như những gì sếp nói, và không phải nhân viên không biết cách gia tăng giá trị của mình.

Thụy Vũ

Tất cả những lý do khiến nhân viên chấp nhận trả lương Tác giả chỉ nêu trên lý thuyết. Thực tế phũ phàng hơn nhiều.

– Sẵn sàng hỗ trợ lương thấp. Nhưng cũng hãy cân nhắc, mức lương này ở đâu? 10 triệu không nhiều ở các thành phố lớn, rất thấp. Tuy nhiên với những địa bàn tỉnh lẻ do yêu cầu cuộc sống không quá đắt đỏ nên 10 triệu là mức lương chấp nhận được.

– Lương thấp là do tính bảo thủ không biết tăng. đúng rồi. Thật không may, những người “biết cách cải thiện” sẽ tiến bộ mà không do dự. Tác giả tin rằng những thứ thừa mà “không thể cải thiện” là tiền xu. Đây là bản chất của họ.

Cũng giống như một lớp có học sinh giỏi, cũng có học sinh kém. Họ là “học sinh kém”, không phải vì thầy cô ghét nên họ “kém” (trên lý thuyết thôi). Đây không phải là điều mà các bạn sinh viên mong muốn mà đó là yêu cầu của công ty. Một người thông thạo ngoại ngữ nhưng công ty không muốn sử dụng mà bắt anh ta hợp tác với người Việt Nam thì đây là lỗi của công ty. Nếu nhận công tác chuyên môn không tốt là lỗi của học sinh. Sau khi thu được kết quả tốt nhưng không tìm được công ty nào “trọng dụng” cô ấy thế mạnh? Tóm lại, dân số lao động của Việt Nam tạm thời nghèo. Nhưng đây cũng là lỗi của công ty, quản lý nhân sự kém. Trong nhiều trường hợp, bạn muốn nhưng không thể: – Bạn đi làm, nhưng gia đình đằng sau bạn chỉ vì lương. Con cái đang học hành, bố mẹ già yếu … nên không phải bỏ việc, nghỉ việc .—— Tuy lương không cao nhưng công việc không chỉ là lương mà còn: môi trường làm việc, tính chất công việc, khoảng cách và công việc, quan hệ xã hội …

– Mỗi người có khả năng khác nhau, vì vậy tôi không thể nhớ. –Vì vậy: – — Công việc chỉ chiếm một phần nhỏ thời gian, người ngoài công việc còn vướng bận vô số chuyện.

– Ai cảm thấy phù hợp với công việc và có thể hoàn thành công việc, không ai ép mình cả. Tất cả phụ thuộc vào tôi. Vì vậy, trong công việc, bạn không nên so sánh họ, vì tôi đã chọn .—— Việc lựa chọn công việc phụ thuộc một phần vào mức lương, nhưng một phần là sự phù hợp của nó: hoàn cảnh, điều kiện, khả năng … .bkcomp

Hữu Nghị tổng hợp

>> Bài viết này chưa chắc đã phù hợp với quan điểm của VnExpress.net. Xuất bản tại đây.